PT Pegadaian Raih Lima Penghargaan HR Asia 2026 Sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia
PT Pegadaian kembali mencetak prestasi yang membanggakan di kancah internasional dengan meraih penghargaan bergengsi HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 untuk kedelapan kalinya secara beruntun. Penghargaan ini menjadi bukti konkret atas upaya Pegadaian dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan kompetitif bagi seluruh karyawannya.
Malam Penganugerahan yang Berkesan
Acara penganugerahan HR Asia Awards 2026 diselenggarakan di Jakarta pada Jumat, 5 Juni 2026. Dalam kesempatan tersebut, Pegadaian berhasil membawa pulang lima penghargaan sekaligus, mengalami peningkatan dibandingkan tahun lalu yang meraih empat penghargaan.
Penghargaan yang Diterima
Kelima penghargaan yang berhasil diraih oleh PT Pegadaian mencakup:
- HR Asia Best Company to Work For in Asia 2026 Indonesia Chapter
- HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026
- HR Asia Tech Empowerment Awards 2026
- HR Asia People Transformation Awards 2026
- HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026
Capaian ini semakin memperkuat komitmen Pegadaian untuk menghadirkan pengelolaan sumber daya manusia yang unggul, mencakup aspek inklusivitas, transformasi digital, pengembangan talenta, serta penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan.
Apresiasi dari Pimpinan Pegadaian
Tribuana Tunggadewi, Direktur Human Capital PT Pegadaian, hadir secara langsung untuk menerima penghargaan tersebut. Ia menyampaikan rasa syukur dan penghargaan atas pengakuan internasional yang kembali diraih oleh perusahaan.
“Alhamdulillah, pencapaian ini adalah prestasi luar biasa bagi Pegadaian. Dinobatkan untuk kedelapan kalinya sebagai Best Company To Work For in Asia adalah sebuah kehormatan. Penghargaan ini menjadi komitmen dan pendorong bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus maju dalam mewujudkan visi besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” ungkap Dewi.
Ekosistem Kerja yang Mendukung
Menurut Dewi, penghargaan ini menandakan bahwa Pegadaian telah berhasil menciptakan ekosistem kerja yang menghasilkan talenta-talenta yang unggul, adaptif, dan produktif di tengah dinamika industri jasa keuangan yang semakin berkembang.
Dia juga menjelaskan bahwa Pegadaian memiliki Employee Value Proposition (EVP) utama yang dikenal dengan sebutan “MengEMASkan Indonesia”, yang menjadi dasar dalam membangun budaya kerja yang modern dan kolaboratif.
Inisiatif untuk Mendorong Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
“Penghargaan internasional ini juga menjadi bukti bahwa kami berhasil membentuk karyawan dengan talenta unggul, agile, dan produktif. Kami terus berupaya untuk mendorong terciptanya keseimbangan kerja dan kehidupan di lingkungan perusahaan, salah satunya melalui berbagai komunitas karyawan yang menjadi sarana untuk menyalurkan hobi, seni, dan kreativitas,” tambahnya.
Selain itu, Pegadaian juga secara rutin mengadakan Pegadaian Excellence Awards sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan berprestasi yang mampu memberikan inovasi dan kontribusi positif bagi kemajuan bisnis perusahaan.
Komposisi Karyawan yang Beragam
Saat ini, PT Pegadaian didukung oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Seluruh insan Pegadaian bekerja dalam suasana yang harmonis tanpa membedakan suku, agama, ras, atau budaya, sehingga menciptakan budaya kerja yang inklusif dan solid.
Sinergi ini menjadi fondasi yang kuat bagi Pegadaian untuk terus bertahan dan berkembang selama lebih dari 125 tahun dalam melayani masyarakat Indonesia.
Transformasi Digital dan Fleksibilitas Budaya Kerja
Yohanis Wulang, Pemimpin Wilayah I Medan PT Pegadaian, menambahkan bahwa fleksibilitas dalam budaya kerja dan transformasi digital adalah faktor kunci untuk mendorong akselerasi bisnis perusahaan.
Menurutnya, Pegadaian terus melakukan berbagai lompatan transformasi, mulai dari digitalisasi layanan, pengembangan produk, hingga adaptasi budaya perusahaan yang relevan dengan kebutuhan zaman.
Pengelolaan Talenta yang Efektif
“Keberhasilan dalam mengelola talenta internal secara digital dan transformatif berdampak langsung pada akselerasi bisnis perusahaan. Saat ini, Pegadaian berhasil memperluas core business melalui ekosistem bullion dengan menghadirkan layanan Bank Emas Pegadaian yang telah diakui secara nasional,” kata Yohanis.
Lebih lanjut, Pegadaian juga mulai memperluas ekspansi bisnis ke pasar internasional dengan membuka outlet luar negeri pertamanya di Timor-Leste.
Posisi PT Pegadaian di Kancah Jasa Keuangan
Prestasi yang diraih dalam ajang HR Asia Awards 2026 ini semakin mengukuhkan posisi PT Pegadaian sebagai salah satu perusahaan jasa keuangan terbaik di Indonesia. Pegadaian telah mampu menciptakan lingkungan kerja yang berkualitas sambil mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
